Цалин хөлс, хүний нөөцийн зөвлөгөө
Ажил олгогчоор ажиллаж буй бүх харьяалалд олон улсын цалингийн нийцэл, ажиллах хүчний стратеги.
Эрсдэлгүй олон улсын цалингийн бүртгэл
Олон улсад цалин олгох нь олон улсын бизнесийн хамгийн их нийцэл шаарддаг үйл ажиллагааны нэг юм. Хөдөлмөрийн эрх зүй, нийгмийн даатгалын шимтгэл, орлогын албан татварын суутгал, тэтгэмжийн шаардлага, ажлаас чөлөөлөх журам харьяалал бүрд эрс өөр байдаг — нийцэлгүй байдал нь бизнес болон түүний захирлуудыг ноцтой эрх зүйн, санхүүгийн эрсдэлд оруулдаг.
A.R.M. Management нь олон улсын цалингийн бүтэц, олон улсын цалингийн нийцэл, гадаад томилолтын төлөвлөлт, ажиллах хүчний стратегийн талаар стратегийн зөвлөгөө өгдөг бөгөөд таны бүх харьяаллын ажлыг нэг ахлах харилцаагаар зохицуулна.
Бид юуны талаар зөвлөдөг вэ
Олон улсын цалингийн стратеги
Таны олон улсын ажиллах хүчинд хамгийн тохиромжтой цалингийн бүтцийг зөвлөнө — албан ёсны ажил олгогч (EOR), орон нутгийн хуулийн этгээдээр цалин олгох, PEO зохицуулалт, эсвэл хосолсон арга.
Олон улсын цалингийн нийцэл
Харьяалал бүрд цалингийн тооцоолол, татварын суутгал, нийгмийн даатгалын шимтгэл, цалингийн хуудсанд тавигдах шаардлагыг зөв хангахыг баталгаажуулна.
Гадаад томилолтын төлөвлөлт
Гадаад томилолтыг бүтэцчилж, эх орон болон хүлээн авагч улсын татварын эрсдэл, нийгмийн даатгалын үүрэг, хөдөлмөрийн эрх зүйн нийцлийг удирдана.
Сүүдрийн цалингийн бүртгэл
Олон улсад хөдөлгөөнтэй ажилтнуудын хувьд холбогдох бүх харьяаллуудад татварын тайлагналыг зөв хийхийн тулд сүүдрийн цалингийн бүртгэлийг хөтөлнө.
Хөдөлмөрийн гэрээний хяналт
Хөдөлмөрийн гэрээг хянаж, орон нутгийн хуульд нийцэж буй эсэх, бүлгийн нэгдсэн хөдөлмөрийн бодлоготой уялдаж буй эсэхэд зөвлөнө.
Хүний нөөцийн нийцлийн зөвлөгөө
Ажлын цагийн зохицуулалт, амралтын эрх, ажлаас чөлөөлөх журам, хувийн мэдээлэл хамгаалах үүрэг зэрэг орон нутгийн хүний нөөцийн нийцлийн шаардлагад зөвлөнө.
Нийцлээс өмнө стратеги.
Ихэнх цалингийн үйлчилгээ үзүүлэгчид бол нийцлийн машин — танаас өгсөн зүйлийг боловсруулж, өгөх ёстой тайлангаа өгдөг. A.R.M. Management-ийн үүрэг өөр: бид цалин олгож эхлэхээс өмнө бүтцийн талаар зөвлөж, эрсдэл өр төлбөр болж хувирахаас өмнө илрүүлдэг.
Албан ёсны ажил олгогч эсвэл орон нутгийн хуулийн этгээд
Харьяалал бүрд тохирох хөдөлмөр эрхлэлтийн загварыг зөвлөнө — орон нутгийн хуулийн этгээд шаардлагатай тохиолдол болон албан ёсны ажил олгогчийн загвар илүү үр ашигтай тохиолдлыг ялгана.
Татварын үр ашиг
Орлогын албан татвар, нийгмийн даатгал, тэтгэмжийн үүргийг үр ашигтай удирдахын тулд цалин урамшууллын багцыг харьяалал бүрд тохируулан бүтэцчилнэ.
Томилолтын төлөвлөлт
Байнгын төлөөлөгчийн газрын эрсдэл болон ажилтны татварын эрсдэлийг эх орон, хүлээн авагч улсын аль алинд удирдахын тулд томилолтын өмнөх татварын төлөвлөлт хийнэ.
Ажлаас чөлөөлөх эрсдэлийн удирдлага
Ажлаас чөлөөлөх журам, тэтгэмжийн үүргийн талаар маргаан гарсны дараа биш, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө харьяалал бүрээр зөвлөнө.
Бид хаана зөвлөдөг вэ
Европын холбоо
27 гишүүн улс даяар хөдөлмөрийн эрх зүйн нийцэл. ЕХ-ны журмын дагуу нийгмийн даатгалын уялдаа. Томилолтоор ажиллагчид, хил дамнан зорчигчид.
Персийн булан ба Ойрхи Дорнод
АНЭУ-ын WPS цалингийн нийцэл, DIFC болон ADGM-ийн хөдөлмөрийн зохицуулалт, Саудын GOSI, Катар, Бахрейны цалингийн бүртгэл.
Ази, Номхон далай
Сингапурын CPF, Хонконгийн MPF, Малайзын EPF ба SOCSO, Энэтхэгийн PF ба ESIC, Вьетнамын нийгмийн даатгал.
Латин Америк
Мексикийн IMSS ба INFONAVIT, Колумбын тэтгэвэр, эрүүл мэндийн шимтгэл, Бразилын CLT, Чилийн AFP.
Цалингийн шаардлагаа хэлэлцье
Хаана ажил олгогчоор ажилладгаа хэлж өгөөрэй, бид нийцлийн үүргүүд болон ARM тэдгээрийг үр ашигтай хангахад хэрхэн туслахыг тодорхой харуулна.